臺東縣鹿野鄉公所約用人員工作規則
104年12月1日修正函頒
第一章 總則
第　一　條 臺東縣鹿野鄉公所（以下簡稱本所）為明確規定勞資雙方之權利義務，健全臨時人員管理制度，特依據勞動基準法（以下簡稱勞基法）及相關法令規定訂定本規則。
第　二　條　本規則所稱契約進用臨時人員(以下簡稱約用人員)，係指本所非依公務人員法
制，以人事費以外經費(如辦理營繕工程之工程管理費、接受專案經費補助辦理
特定業務或委託研究計畫經費)、基於業務需要進用之人員，適用本規則之規定
進用者，但其他法令另有規定者，從其規定。
第　三　條　本所約用人員之工作項目，應以勞動契約明確規定，以資遵守，唯以辦理臨時
性、季節性及非行使公權力之業務為限。
第二章 僱用
第　四　條 本所新進約用人員，應經公開甄選或審核合格後進用，其審核程序、項目及成效評估方式依相關法令規定辦理。
第　五　條 本所新進約用人員其基本資格條件如下：
一、經公立醫（療）院（所）或全民健康保險特約醫院體檢合格，具有擬任
工作所需之知能條件，詳如支給報酬標準表。
二、無公務人員任用法第 二十八 條各款情事之ㄧ者。
第　六　條 本所因業務需要僱用約用人員時，與約用人員簽訂不定期契約為原則，簽訂定
期契約為例外。
前項定期契約及不定期契約，依勞動基準法相關規定認定之。
第　七　條 新進約用人員於接到通知後，應依規定之到職日至本所辦理報到手續，逾期視
為自動放棄，該通知因而失其效力。
本所新進約用人員應具約用人員計劃進用表，並經審核進用後繳驗下列相關資
料：
一、國民身分證影本。
二、學歷證件(核對後退還)。
三、戶口名簿(核對後退還)。
四、個人基本資料表。
五、計畫進用表。
六、二吋半身光面相片二張。
七、報到通知單。
八、契約書一式二份。
第　八　條 本所首長對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為本機關之約用人員。
對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應
迴避進用。但本所首長就任前，其配偶及三親等以內血親、姻親，己於本所擔
任約用人員者，不再此限。前項但書不受迴避進用規定限制之約用人員，不包
括原契約之期限屆滿或其他原因終止後，由本所首長另訂新契約進用之情形。
第三章　服務守則
第　九　條 約用人員應依規定時間服勤，勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開。請假
應先向服務單位提出，經人事管理單位核准後，始得離去。
第　十　條　約用人員上班時間，應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭博
、高聲喧嘩或擅自離開工作崗位。
第 十一 條 約用人員應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職工作，除交辦任務外，不得從事外務或藉故在外遊蕩。
第 十二 條　約用人員儀容衣著要整潔、禮貌要周到、態度要和藹。遇有來賓接洽詢問。應親切接待，妥為說明，並立即通報，接聽電話，答詢聲調，均應謙和有禮。
第 十三 條　約用人員不得因職務上之行為或違背職務之行為，接受招待，或受餽贈、回扣或其他不法利益。
第 十四 條　約用人員傳遞公文，對於文件內容，不得翻閱，並不得延誤時效；對於公物用品，應保管愛護，節約使用，未經核准，亦不得將公物攜帶出工作場所。
第 十五 條　約用人員除依法令規定外，不得經營商業、投機事業，或兼職、兼業。
第 十六 條　約用人員不得擅引外人進入機關參觀，及攜帶違禁物品進入機關；並不得洩漏機關機密。
第 十七 條　約用人員不得從事作何破壞團體紀律，及影響機關聲譽之行為。
第 十八 條　約用人員每日上、下班應親至指定處所簽名或刷卡。但因工作性質特殊，經單位主管核准者不在此限。
第 十九 條 約用人員上班時應配戴識別證，識別證並應妥善保管不得轉借他人，如遺失須報請核准後補發，離職時亦應繳回。　
第四章　工作時間
第 二十 條　約用人員每日正常工作時間不得超過八小時，每二週不超過八十四小時。
第二十一條　約用人員繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實施輪班或工作有連
續性或緊急性者，服務單位得在工作時間內，另行調配其休息時間。
第二十二條　女性約用人員不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。
第二十三條　女性約用人員在妊娠期間，本所如有較為輕易之工作，得申請改調，本所不得拒絕，工資不得減少。
第二十四條　約用人員其子女未滿一歲，須親自哺乳者，除規定之休息時間外，本所應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度，哺乳時間，視為工作時間。
約用人員為撫育未滿三歲子女，得請求下列所定事項之一:
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
約用人員為前二項哺乳時間、減少或調整工時之請求時，本所不得拒絕或視為缺勸而影響其考核或其他不利處分。
第二十五條　約用人員以不加班為原則，若為應業務需要，應經勞資會議同意及個別約用人員同意後，得延長工作時間。
前項延長工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時，延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
第二十六條　因天災、事變或突發事件，本所有使約用人員於正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之，但應於延長開始後二十四小時內報當地主管機關備查。延長之工作時間，應於事後補給約用人員以適當之休息。
約用人員得因健康或其他正當理由，不接受正常工作時間以外之工作。
第二十七條　約用人員延長工作時間，以發給延長工時工資為原則，補休為例外，本所延長
約用人員工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
　　　　　　二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三份之二以上。
　　　　　　三、因天災、事變或突發事件，依勞動基準備第三十二條第三項規定延長工作
時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
第五章　請假與休假
第二十八條　約用人員每七日中至少應有一日之休息，作為例假，工資照給。
第二十九條　為比照公務人員週休二日實施辦法，約用人員每年應放假之紀念日、勞動節日
及其他中央主管機關規定應放假日，經勞資會議同意調移至工作日，不再另行
放假。
第 三十 條　約用人員在本所連續服務滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：
　　　　　　一、一年以上三年未滿者七日。
　　　　　　二、三年以上五年未滿者十日。
　　　　　　三、五年以上十年未滿者十四日。
　　　　　　四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
　　　　　　初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例，於次年一月一日起核給特別休假。第三年一月起，依前項規定給假。
前項約用人員之工作年資自受僱當日起算；特別休假日期應由本所與約用人員協商排定之；因年度終結或終止契約而未休，且可歸責於本所者，其應休未休之日數，由本所發給工資。
第三十一條　第二十八條所定之例假、第二十九條所定之休假及第三十條所定之特別休假，工資照給。本所經徴得約用人員同意於第二十九條及第三十條之休假日工作者，工資加倍發給。
因天災、事變或突發事件，本所認為有繼續工作之必要時，得停止第二十八條至第三十條所定員工之假期。但停止假期之工資，加倍發給，並應於事後補假休息。
第三十二條　約用人員有事必須親自處理者得請事假，一年合計不得超過十四日；事假期間不給工資。
約用人員於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依事假規定辦理。
第三十三條　約用人員因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依下列規定請普通病假，請假連續二日(含)以上者，須附繳醫療證明：
　　　　　　一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
　　　　　　二、住院者，二年內合計不得超過一年。
　　　　　　三、未住院傷病假與住院傷病假，二年內合計不得超過一年。
　　　　　　普通傷病假超過前項各款規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，經本所同意得予留職停薪。留職停薪期間以一年為限。逾期未癒者得予資遣，其符合退休要件者，應發給退休金。
普通傷病假一年內合計未超過三十日部份，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由本所補足之。
經醫師診斷，罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
第三十四條　約用人員本人結婚者給予婚假八日，工資照給。
前項婚假可自結婚之日前十日起三個月內請休。但經本所同意者，得於一年內請畢。
第三十五條　約用人員喪假工資照給，得依習俗於百日內分次申請：
　　　　　　一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日。
　　　　　　三、曾祖父母、兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日。
第三十六條　約用人員分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應停止工作，給予產假五日。產假應一次請畢。
　　　　　　前項約用人員受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；受僱未滿六個月者工資減半發給；但妊娠未滿三個月者，請假期間不發給工資；女性約用人員請產假需提出證明文件。
第三十七條　約用人員懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
安胎休養請假薪資之計算，依病假規定辦理。
約用人員妊娠期間，給予產檢假五日，薪資照給。
約用人員於其配偶分娩者，得於配偶分娩之當日及其前後十五日期間內，擇其
中之五日請陪產假；遇例假日順延之。陪產假期間工資照給。
第三十八條　女性約用人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。(請休生理假不需附證明文件，另前開併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給)。
第三十九條 約用人員任職滿六個月後，每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
第 四十 條　約用人員因職業災害致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
第四十一條　約用人員有依法令規定應給公假者，工資照給，其假期視實際需要天數給予公假。
第四十二條 約用人員依法令規定不得派遣出差並支領差旅費用。約用人員因業務需要奉派參加相關研習、受訓及觀摩活動等，應於勞動契約書內明訂始得參加，並以公假方式前往。
第四十三條　約用人員因故必須請假時，應於事前填寫假單經核定後方可離開工作崗位或不出勤；如遇急病或臨時重大事故，得於七日內委託他人報告單位主管，代辦請假手續。如需補述理由或提供證明，得要求約用人員應於七日內提出有關證明文件，其工作單位按權責核定之。
第四十四條　約用人員應準時上、下班，並依規定按時打卡(簽到)。有關遲到、早退、曠工(職)規定如下：
一、約用人員逾規定上班時間十分鐘以內出勸者，視為遲到。但偶發事件經單位主管核准當日補請假者，視為請假。
二、於規定下班時間前十分鐘以內無故擅離工作場所者，視為早退。
三、未經辦理請假手續，或假期未經續假，而無故擅不出勤者，以曠工(職)論。
四、在工作時間內未經准許或辦理請假手續，無故擅離工作場所或外出者，該缺勸期間以曠工(職)論。
第四十五條 約用人員事假及普通傷病假全年總日數的計算，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。
第四十六條 請假之最小單位，請假以半日計，補假以一時計。
一次連續請普通傷病假超過三十日以上期間，如遇例假日、紀念日、勞動節日及由中央主管機關規定應放假之日，併計於請假期間內。
第四十七條　約用人員有下列情形之一者，准予併計年資休假：
　　　　　　一、經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱年資銜接，具有證明文件者。
　　　　　　二、退除役官兵經輔導轉業，其退伍日期與轉業日期接，具有證明文件者。
　　　　　　三、因機關裁併隨同移轉繼續僱用者。
　　　　　　四、曾受僱為本所約用人員或服役職務輪代員工，年資銜接，具有證明文件者。
五、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或
繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
第六章　工資
第四十八條　約用人員工資，按月計薪，並依臺東縣鹿野鄉公所暨所屬機關、學校臨時人員支給報酬標準表規定支給之，但約用人員在正常工作時間所得報酬，不得低於基本工資，除法令另有規定外，均自報到之日起支，停止僱用日停支。
第四十九條　約用人員每小時工資按月薪標準額除以二四○計算。
第 五十 條　約用人員工資配合本所職員發給之時間辦理。

第七章　考核與獎懲
第五十一條　約用人員在本機關服務至年終，統一予以年終考核。
第五十二條　年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，其各等分數如下：
　　　　　　一、甲等：八十分以上。
　　　　　　二、乙等：七十分以上，不滿八十分。
　　　　　　三、丙等：六十分以上，不滿七十分。
　　　　　　四、丁等：不滿六十分。
前項考核作為下年度續進用之參考標準。
約用人員經考核不予續僱，確不能勝任工作者，依勞動基準法第十一條第五款之規定終止勞動契約，工資發放至停止僱用日為止。
第八章　勞動契約之終止
第五十三條　非有下列情形之一者，本所不得預告約用人員終止勞動契約：
　　　　　　一、因精簡、編併或機關裁撤時。
　　　　　　二、業務緊縮。
　　　　　　三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
　　　　　　四、業務性質變更，有減少臨時人員之必要，又無適當工作可供安置時。
　　　　　　五、對於所擔任之工作確不能勝任。
約用人員在產假期間或職業災害醫療期間，本所不得終止契約。但若本所遭天災、事變或其他不可抗力致事業單位不能繼續者，得報主管機關核定後終止勞動契約。
第五十四條　依前條規定終止勞動契約時，預告期間如下：
　　　　　 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
　　　　　 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
　　　　　 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
　　　　　 約用人員於接到前項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
　　　　　 本所未依第一項規定期間預告而終止勞動契約時，應給付預告期間之工資。
約用人員離職時，應依第一項規定期間提出預告。
第五十五條　凡依第五十二條、第五十三條規定終止勞動契約之約用人員，除依規定予以預
告或未及預告，而依規定發給預告期間之工資外，應於離職日起三十日內依下
列規定發給資遣費：
　　　　　　一、適用勞動基準法前之工作年資，其資遣給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依勞雇雙方之協商計算之。
二、適用勞動基準法後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其資遣費給與標準如下：
　　　　　　　(一)在本所繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資的資遣費。
　　　　　　　(二)依前目計算之剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月
者以一個月計。
三、適用勞工退休金條例（勞退新制）退休金制度之工作年資，其資遣給與標
準如下：
適用勞工退休金條例退休金制度後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十
一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、
第二十四條規定終止時，其資遣費由本所按其工作年資，每滿一年發給二分之
一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為
限，不適用於本條第一項第二款之規定。
本條資遺費之發給，不適用於第五十六條自動辭職核準或定期契約期滿離職之
員工。
第五十六條　凡本所約用人員有下列情形之一者，本所得不經預告終止勞動契約：
　　　　　　一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本所誤信而有受損害之虞。
　　　　　　二、對於本所首長，首長家屬、首長代理人或其他共同工作員工，實施暴行或
有重大悔辱之行為者。
　　　　　　三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
　　　　　　四、違反勞動契約或本規則，情節重大。
　　　　　　五、故意損耗本所所有之物品，或故意洩漏本所機密，致本所受有損害。
　　　　　　六、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日。
本所依前項第一款、第二款、第四款至第六款規定終止契約者，於自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第五十七條　約用人員離職者，應依本所規定辦妥離職及移交手續。
勞動契約終止時，經約用人員之請求，本所應發給服務證明書，本所不得拒絕。
第九章　退休
第五十八條　約用人員有下列情形之一者，得自請退休：
　　　　　　一、工作十五年以上年滿五十五歲。
　　　　　　二、工作二十五年以上。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
第五十九條　約用人員非有下列情形之一者，本所不得強制其退休：
　　　　　　一、年滿六十歲。
　　　　　　二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本所得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。
第 六十 條　約時人員退休金給與標準如下：
一、適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。
二、具有前款之工作年資且依前條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。
三、適用勞工退休金條退休金規定之約時人員，本所按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。
第六十一條　本所應給付約用人員適用勞動基準法退休金規定之退休金，應自約時人員退休之日起三十日內給付之。
第六十二條　退休金請求權之時效如下：
約用人員適用勞動基準法退休金規定者，其請領退休金權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
第十章　職業災害補償及撫卹
第六十三條　約用人員因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，本所應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，己由本所支付費用補償者，本所得予以抵充之：
一、約用人員受傷或罹患職業病時，本所應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、約用人員在醫療中不能工作時，本所應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合本條第三款之殘廢給付標準者，本所得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、約用人員經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘癈者，本所應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘癈補償標準，依勞工保險條例有關失能給付標準之規定。
四、約用人員遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，本所除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟、姐妹。
前項給付金額得抵充同一事故所生損害之賠償金額，受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。
第六十四條 本所依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。
第六十五條 第六十三條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。受領補償權之權利，不因約用人員離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。
第十一章　福利措施
第六十六條　約用人員均由本所依法令規定辦理參加勞工保險、就業保險及全民健康保險，並享有相關保險給付權利。對於約用人員發生各該保險之保險事故時，由本所依法為其辦理請領保險給付手續。
第六十七條 本所依法辦理安全衛生工作，約用人員應遵照相關規定配合辦理。
第六十八條　本所為協調勞資關係、增進彼此瞭解，促進勞資合作，提高工作效率，依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議。定期開會並三個月至少召開一次為原則，相互溝通意見，勞雇雙方應本和諧誠信原則，協商解決問題。
第十二章　附則
第六十九條　約用人員於工作場所遇有性騷擾時，可向人事、政風單位申訴。
申訴專線電話：089-552136轉65
申訴專用信箱或電子信箱：Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它
第 七十 條　本規則若有法令修改、未盡事宜或涉及員工其他權利義務事項，本所得視實際需要，依照有關法令規定辦理之。
第七十一條　本規則報請主管機關核備後公告施行，修正時亦同。